人事管理的职责要求

人事管理的职责要求1

1、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

2、全面负责公司的人事、行政、后勤等工作；

【资料图】

3、负责招聘、入职、离职、劳动关系、社保等工作；

4、负责组织和策划公司年会及其它文娱活动；

5、各部门的管理、监督，协助总经理做好公司各项管理工作。

人事管理的职责要求2

1、完善公司的招聘流程，招聘平台的甄选；

2、根据公司现有组织架构、发展目标和用人需求，给予合理有效的人才配置建议，制定招聘计划；

3、负责公司所有岗位的招聘工作，对人才甄选给出合理有效的建议；

4、收集、整理相关数据，分析和评估公司现有人力资源；

5、负责员工备调、转正、转岗、离职面谈，以及员工内部关系的疏通与协调工作，把握员工动向；

6、协助制定员工岗位培训方案，并跟进培训结果；

7、其他人事岗位工作。

人事管理的职责要求3

1）根据公司发展规划，拟定人力资源计划

2）对各部门实行定岗定编，完善各岗位工作说明书

3）制订人力资源部各种规章制度

4）制度年度、月度培训计划，负责员工和管理层技能提升计划

5）制度绩效考核、薪级评定、员工激励措施方案

人事管理的.职责要求4

1、根据公司发展战略，统筹/规划人力资源的战略部署。

2、负责建立并完善人力资源管理体系，（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

3、负责提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，完善相关的各项制度。

4、负责公司各个部门的招聘、培训和发展、薪酬、绩效管理、员工福利等战略和政策的制定和实施。

5、负责拟定公司各项相关行政管理制度、修订、监督及推行。

6、负责公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

7、负责制定用工风险预防措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关系、法律事务涉外等问题。对公司证照、资质年审的及时申报，保障公司经营过程的合规性。

8、负责领导交办的其他工作。

人事管理的职责要求5

1、协助部门经理建立健全人事管理系统；

2、协助部门经理修订、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪；

3、负责制定、组织、协调下属实施招聘工作，为公司及时提供专业人才；

4、负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析；

5、协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行；

6、负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》；

7、负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作；

8、负责做好公司员工劳动纪律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

9、负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；

10、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；

11、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来；

12、完成上级领导交办的其他工作。

人事管理的职责要求6

1、负责检查、监督和执行公司、工厂各项规章制度；

2、负责工厂人员的招聘、培训、薪资、绩效考核的执行；

3、严格抓好行政后勤管理（厂容、厂区环境、宿舍、保安等）工作；

4、负责做好行政费用的预算和使用情况统计汇总，提出合理有效的成本控制建议；

5、负责外联工作（环保、消防、安监、劳监）等；

6、建立管理维护好人事行政各种档案文件资料；

7、协助组织参加公司举办的各种活动，做好客户来访接待工作；

8、日常会议的安排，并跟进/监督落实会议内容的执行情况；

9、按时完成公司领导交办其他工作任务；

人事管理的职责要求7

1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度

3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题

5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持