摘要: 十一加班费如何计算根据国家相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付[阅读全文:]
摘要: 西南科技大学就业指导中心简介简介：西南科技大学就业指导中心是学校专门处理毕业生就业日常工作，并为毕业生提供就业指导与服务的职能部门。[阅读全文:]
摘要: 经济补偿金标准如何计算根据2002年5月1日起实施的《上海市劳动合同条例》规定，以下情形支付经济补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入[阅读全文:]
摘要: 应聘者的面试技巧及注意事项在面试中，掌握一定的面试技巧至关重要。今天小编就给大家分享下应聘者的面试技巧及注意事项，一起了解下面试技巧[阅读全文:]
摘要: 关于兰州大学就业指导兰州大学就业指导中心兰大就业指导中心概况·宗旨 "一切为了学生 "。·原则 "公平竞争、双向选择 " "优质服务、办事高效 [阅读全文:]
摘要: 关于天津大学就业指导中心参考尊敬的用人单位：为进一步加强与广大用人单位的交流合作，实现用人单位与毕业生双向选择、互利共赢的目标，环境[阅读全文:]
摘要: 个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍[阅读全文:]
摘要: 个人因用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入,其收入在当地上年职工工资平均工资3倍数额[阅读全文:]
摘要: 劳动合同期限届满前,应当注意的是用人单位应提前()月向职工提出终止续订劳动合同的书面意[阅读全文:]
摘要: 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由( )责令改正。[阅读全文:]
摘要: 女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度,但其已怀孕6个月,用人单位( )。[阅读全文:]
摘要: 根据我国劳动法律规定,用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权[阅读全文:]
摘要: 用人单位应对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的( )[阅读全文:]
摘要: 如果劳动者( ),用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。[阅读全文:]
摘要: 女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位( )[阅读全文:]
摘要: 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事[阅读全文:]
摘要: 用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者,公安机关可以对其当事人处以( )以下拘留。[阅读全文:]
摘要: 用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于( )内到当地公共就业服务机构办理登记手续A[阅读全文:]
摘要: 用人单位安排残疾病人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )。[阅读全文:]
摘要: 《工伤保险条例》规定,用人单位应当将参加工伤保险的有关情况( )。[阅读全文:]
摘要: 女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度,但其已怀孕6个月,用人单位( )。[阅读全文:]
摘要: 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的( )。[阅读全文:]
摘要: 根据我国《劳动法》,( )是用人单位享有的权利。[阅读全文:]
摘要: 用人单位实施裁员时,应当依据劳动合同法优先留用的人员是()。[阅读全文:]
摘要: 用人单位招用人员后,应当于录用之口起( )口内办理登记手续。[阅读全文:]
摘要: 用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员,应按照( )执行。[阅读全文:]
摘要: 用人单位以合同形式来聘用干部和工作人员的一种任用制度是( )。[阅读全文:]
摘要: 根据国家有关规定,用人单位在招用人员时不得( )。[阅读全文:]
摘要: 在规章制度和重大事项决定实施过程中,( )认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改[阅读全文:]
摘要: 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、[阅读全文:]