员工绩效考核表范本有哪些

有很多的员工都有做过绩效考核表，然而大部分的员工所做的绩效考核表都不一样。下面为您精心推荐了员工绩效考核表范本，希望对您有所帮助。

员工绩效考核表

员工绩效考核的方法

工作任务考核法：简单直接，针对工作工作任务完成的好坏进行考核。比较粗放，是目前中小企业普遍采用的模式，任务制订和安排的科学性、合理性因人而异，有时工作任务完成的好坏和团队和组织的目标没太多关系，会偏离考核方向

(相关资料图)

初创期企业，中小企业普遍适用的管理和评价员工的方法。

目标管理法MBO法以目标为导向，层层分解，强调员工的参与性和互动性，员工对目标认同感较高。

1、随着企业经营内外环境的可变因素增强，目标难于制订或变化较大较频繁。

2、只订目标，而缺乏对行为和结果的有效监督，考核效果会打折扣。

3、目标之前权重不好确定。

4、目标管理的协调和沟通成本较高，对管理者素质要求也较高。

成长型企业，刚开始推行绩效考核之时，往往都会选用目标管理法，工作目标与计划的管理考核开始在这个时期推行。

关键绩效指标考核法KPI法是第二代的目标管理，形成了更为具体明确的企业战略驱动指标和业务流程目标管理指标。能较好地突出和评估企业、部门及个人的工作重点。在部门之间的平衡作用上效果不明显，忽视了部门间的关系与权重，而且，KPI的要素基本是相互独立的，没有体现彼此的联系，在时间的维度上也没有超前与滞后之分;它的分解与落实都是以既定目标为核心的，因而不能突出部门或个人的特色及职能。

成熟型企业，目标管理考核推行有一段时间，需要更加精细的量化考核指标之时，KPI应运而生，这时采用比较合适。

平衡记分卡考核法BSC让KPI找到归属和分解主轴，是与企业战略最贴近的战略绩效管理好工具，好方法。

1、BSC的实施难度大，要求企业有明确的组织战略，管理者具备分解和沟通战略的能力和意愿;

2、BSC的工作量极大，除了对战略的深刻理解外，需要消耗大量精力和时间把它分解到部门，并找出恰当的指标;

3、BSC不适用于个人，相比较于成本和收益，没有必要把平衡记分卡分解到个人层面。对于个人而言，要求绩效考核易于理解、易于操作、易于管理，而BSC并不具备这些特点。适合于处理成熟期的"，业务比较成熟稳定，管理比较规范的大企业使用。

绩效考核的类型

以考核时间的不同，分为定期常规考核、不定期特别考核。

以考核对象的不同，分为一般员工考核、技术人员考核、管理人员考核;

以考核目的和途径的不同，分为例行考核、晋升考核、技术职称考核等;

以考核内容的不同，分为工作绩效考核、工作态度考核、思想品质考核等;

以考核主体的不同，分为上级对下属的考核、自我考核、客户考核、同事考核、下属对上级的考核等。