导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。
2021-04-26
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（ ）。
A．观察问题的角度不同
B．权责与利益的不同
C．上下级之间在认识上的差异
D．上级主管支持不力
正确答案：C教材第193页
词条内容仅供参考，如果您需要解决具体问题
（尤其在法律、医学等领域），建议您咨询相关领域专业人士。
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（ ）。
A．观察问题的角度不同
B．权责与利益的不同
C．上下级之间在认识上的差异
D．上级主管支持不力
正确答案：C教材第193页
词条内容仅供参考，如果您需要解决具体问题
（尤其在法律、医学等领域），建议您咨询相关领域专业人士。