容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( ).
2021-04-26
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )．
A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评
正确答案：BB【解析】同事通常与被考评者共同工作，密切联系，相互协作，相互配合，被考评者的同事比上级更能清楚地了解被考评者，对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，但他们在参与考评时，常受人际关系状况的影响，所以在绩效管理中，同级的考评占有～定的份额，但不会过大．
词条内容仅供参考，如果您需要解决具体问题
（尤其在法律、医学等领域），建议您咨询相关领域专业人士。